Plan de Igualdad en el empleo público de Fuenlabrada

No sólo abordará previsiones para el conjunto de familias sino también a empresas que contraten con el Ayuntamiento

Nuevo Plan de Igualdad en el empleo público de Fuenlabrada. El Ayuntamiento de Fuenlabrada contará con un Plan de Igualdad que permitirá abordar medidas para la conciliación de empleadas y empleados. Así mismo, la medida incluirá la perspectiva de género en el empleo público.

Plan de Igualdad en el empleo público de FuenlabrdaEl Plan contendrá medidas no sólo para el conjunto de la plantilla municipal, sino también para las empresas que contraten con el Ayuntamiento de Fuenlabrada. Esto hará que la contratación del Consistorio se constituya como un eje más de las políticas de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Para desarrollar este novedoso plan, ya han arrancado los trabajos de la Comisión de Igualdad del empleo público. La Comisión está presidida por las concejalas de Recursos Humanos e Igualdad, Raquel López y Silvia Buabent. También cuenta con la participación de las secciones sindicales y las direcciones de las concejalías de Recursos Humanos, Igualdad y Bienestar Social.

“Esta iniciativa es fruto del compromiso del Gobierno local en materia de Igualdad y uno de los ejes principales del 40 Plan de Igualdad del municipio”, ha explicado Raquel López

Hemos hablado con Raquel López, concejala de Recursos Humanos e Igualdad.






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